“國企改革頂層設計方案的出臺為地方國企改革指明了方向。但考慮到不同省區(qū)市的發(fā)展水，不同類型的企業(yè)在改革側(cè)重點以及改革進度上也有很大的差別，地方國資國企應遵循因地制宜、具體問題具體分析等原則加速推進改革。一起來看看2016年廣州國企工資待遇標準(計算方法)

8月29日，政治局召開會議審議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱“方案”)，指出此次改革要實現(xiàn)薪酬水適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

這代表改革將降低央企負責人中偏高、過高的薪酬水。如何才能合理確定薪酬?人社部副部長邱小表示，要考慮三方面的情況：一看企業(yè)負責人的作用和貢獻，二要考慮其由組織任命的特殊性，三要統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工、公務員等群體的工資水。

基于上述考慮，《方案》規(guī)定，改革后的央企負責人薪酬由基礎年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。從各地情況看，國企負責人的薪酬結(jié)構(gòu)均照此制定。

對于基本年薪，各地明確，將依照上年度省屬企業(yè)在崗職工年均工資的2倍確定。廣東省還要求，基本年薪原則上每年核定一次，同時明確發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負責人基本年薪應適當下調(diào)。

對于績效年薪，廣東省以基本年薪為基數(shù)，年度考核評價系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍;湖北省、貴州省在方案中明確，當年本企業(yè)在崗職工均工資未增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

設置任期激勵收入是為了引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。各地規(guī)定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水的30%以內(nèi)確定。

據(jù)初步測算，通過這次薪酬改革，廣東省內(nèi)國企負責人薪酬下降超過20%，與職工均薪酬差距將縮小到6.5倍左右;浙江省管企業(yè)負責人均薪酬將減少31.5%。