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2020市委機關領導班子三嚴三實對照檢查材料(二)

更新:2023-09-15 15:54:16 高考升學網
握得不夠準確。

  二、在“四風”方面存在的問題

  自教育實踐活動開展以來,本人通過調研、訪談、座談、發放意見建議征求表以及領導點、自己查、同事幫、群眾評等形式,查找到了我存在的“四風”問題,如一些同事給我提出:深入基層不夠,與職工交流不多,開會時間較長,有指派副職頂替參會等問題;一些群眾還指出說,我下基層搞調查研究少,與了解掌握實情不夠;也有人批評我在得過且過嚴重,存在好人主義。同時問卷調查中還了解到,社會上對審計工作未能實現全覆蓋,審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見建議,這些意見建議,通過收集整理梳理,歸納出我在“四風”上存在以下突出問題:

  (一)形式主義方面存在的問題

  1.系統學習不夠,特別對審計業務知識、財經法規等學習不夠深入,對理論學習只滿足于完成“規定動作”,看文件、讀報紙,甚至只是看標題不看內容,靜下心來仔細研讀不夠,在學習過程中,世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻,缺乏學中干、干中學的鉆勁。

  2.不注重結合調查研究,機械地照搬照套,照本宣科,工作中有時脫離了實際,對宏觀的事考慮的多,對細小環節考慮的少,會議偏多較長。

  3.用科學理論指導實踐,解決問題的能力不夠,在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。

  4.會議強調多,督促檢查少,憑借經驗主觀判斷多,深入基層調查研究少,工作隨意性大。

  5.想問題、做決策時深度不夠,坐在辦公室多,聽匯報多,深入基層少,脫離群眾,接地氣不夠,偶爾有遲到情況。

  6.好人主義嚴重,表揚干部多,批評干部少,八小時以內抓得緊、要求嚴,八小時以外管的松,對干部的個人問題關心不夠,法號施令多,關心幫助少。

  (二)官僚主義方面存在的問題

  1.公仆意識淡薄,關心群眾不夠,深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚,因循守舊崇尚憑經驗干工作。

  2.“官本位”主義突出,批評同志不注意方式方法。

  3.工作中,考慮實際問題不夠,急于求成;有時考慮個人事情多些。

  4.服務群眾,依靠群眾不夠,深入基層,深入審計一線少,對待干部職工生活問題關心照顧不夠。

  5.與職工和班子成員間談心交流少,解決基層實際問題不夠,對職工從上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠;對待一般性工作重視不足,存在避重就輕的問題。

  (三)享樂主義方面存在的問題

  1.工作中,安于現狀,缺乏動力,慣于常規思維,慣于憑老

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