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2020市委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實對照檢查材料(四)

更新:2023-09-15 15:54:16 高考升學(xué)網(wǎng)
展上上沒有嚴(yán)格要求自己,因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng);有時覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了,面對取得的成績或多或少存在自我滿足感,因而有時在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問題的存在,也表明自身還沒有完全在深處徹底革除“四風(fēng)”的影響,自覺抵制腐化低俗的防線和工作防線構(gòu)筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴(yán)格的,但在公務(wù)活動中,總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會影響上級領(lǐng)導(dǎo)對審計工作的支持,會虧待審計一線同志,心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們,對他們沒有交代,擔(dān)心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產(chǎn)生隔閡誤解,也會挫傷一線同志的積極性,因而只求在原則問題上過得去,在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴(yán)格;有時總擔(dān)心開會少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂,因而在會議安排上要花很長時間動員去安排,導(dǎo)致會議時間較長,影響會議效果;與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話多,與一般干部交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴(yán),對于一般干部的、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個大齡青年還沒有結(jié)婚,個人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決,以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。

  三是深入基層,聯(lián)系群眾做得不夠,宗旨意識還不夠強(qiáng)。官僚主義的實質(zhì)是封建殘余作祟,根源是官本位和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn),表明“官本位”殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農(nóng)村,有長期在基層工作生活的經(jīng)歷,與群眾的感情較為深厚,但隨著職務(wù)的升遷,與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化,在面對群眾時存有一定的“恩賜”,沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多,下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實,與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題,很少能做到角色轉(zhuǎn)換,甚至有時埋怨他們素質(zhì)低,不懂理,沒有做好解決困難和矛盾的充分準(zhǔn)備,有時總擔(dān)心處理不當(dāng)會影響黨群干群關(guān)系,因而在深入群眾進(jìn)行面對面的疏導(dǎo)化解上有時不夠積極主動,從而原則上有了松動,在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;

  四是紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng)。客觀上講,我在執(zhí)行黨的組織紀(jì)律上與黨

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