探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。那么2018年寧夏省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

探親假已存在35年

事實(shí)上，探親假已存在35年。早在1981年，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》正式公布，其中明確規(guī)定了凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
　　怎么才能休到探親假?
　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
　　1.主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
　　2.時(shí)間條件：工作滿一年。
　　3.事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見生、實(shí)生在學(xué)習(xí)、見、實(shí)期間不能享受探親假。
　　探親假能休多長時(shí)間?
　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假假期時(shí)間分為以下幾種：
　　1.探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
　　2.未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，兩年給假一次，45天。
　　3.已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
　　4.凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
　　探親假的相關(guān)待遇是什么?
　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
　　第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
　　需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
　　“好假”為何沒人休?
　　很多人根本不知道“探親假”的存在，更多的人則是面臨“休假難”
　　“工資、績(jī)效、年終獎(jiǎng)都和考勤掛鉤，請(qǐng)15天以上的假，假期績(jī)效減半，年終獎(jiǎng)減少20%。兩個(gè)月工資就沒了。與20天假期相比，實(shí)在是不劃算。”在國有銀行上班的劉斐說，工作6年，她一次探親假都沒休過。
　　事實(shí)上，在一些地方，有探親假也很難獲得單位批準(zhǔn)。現(xiàn)在不少單位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)職工休假二三十天，那么他的工作勢(shì)必得有人接手，這會(huì)引起一系列連鎖反應(yīng)。
　　現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)和職工還常常將年休假與探親假混淆。而事實(shí)上，2008年9月18日起施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假。混淆這倆假期的人著實(shí)浪費(fèi)了探親假。
　　還有很多企業(yè)員工帶薪年假都沒法休，更別說探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。