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勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-15 02:32:12 高考升學(xué)網(wǎng)

  勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

  勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?公司辭退孕婦有沒有賠償義務(wù)呢?

  一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

  二、辭退的分類

  (一)預(yù)告性辭退

  預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

  (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二)過失性辭退

  過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

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