、學術誠信、廉潔從業。

　　基本合格：政治素質一般;專業技術水較低，工作能力不強;責任心一般，主動性較差;基本完成年度工作任務或工作中出現一定失誤，造成一定損失;在學風建設、學術誠信、廉潔從業等方面存在不足。

　　不合格：政治素質較差;專業技術水低，工作能力差;責任心不強;不能完成工作任務或工作中出現重大失誤，造成重大損失;在學風建設、學術誠信、廉潔從業等方面存在嚴重不足。

　　第十一條 工勤技能人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作態度和服務質量。

　　德，是指政治素質及個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德等方面的表現。

　　能，是指具備崗位所需的職業技能水。

　　勤，是指責任心、工作態度、服務意識、勤奮敬業和出勤等方面的表現。

　　績，是指完成工作任務的數量、提供服務的質量及遵守勞動安全等方面的情況。

　　廉，是指遵守工作紀律和廉潔從業等方面的表現。

　　第十二條 工勤技能人員年度考核各等次的基本標準：

　　優秀：政治素質高;職業技術水高;責任心強，勤奮敬業;嚴格遵守勞動安全規定，完成工作任務質量高，業績突出;嚴格遵守工作紀律。

　　合格：政治素質較高;職業技能水較高;責任心較強，工作積極;自覺遵守勞動安全規定，完成工作任務質量較高;自覺遵守工作紀律。

　　基本合格：政治素質一般;職業技能水較低;責任心不強，主動性較差;勞動安全意識較差，工作中存在事故隱患或出現事故苗頭，完成工作任務質量不高;遵守工作紀律方面存在不足。

　　不合格：政治表現差;職業技能水差;責任心差;忽視勞動安全規定，工作中發生較大責任事故，不能完成工作任務;遵守工作紀律方面存在嚴重不足。

　　第十三條 事業單位工作人員聘期考核各等次的基本標準：

　　合格：認真履行崗位職責，較好地完成聘期工作目標任務。

　　不合格：履行崗位職責不力，未完成聘期工作目標任務，或工作中發生重大失誤，造成重大損失或社會影響惡劣。

　　第十四條 考核的具體標準、要素以及考核內容的權重劃分，由各行業主管部門根據實際情況自行制定�？己藰藴屎鸵�素應具體明確，要體現不同行業、不同崗位和不同層次工作人員的不同要求。

　　第十五條 事業單位年度考核優秀等次比例，原則上應不超過參加年度考核人員總數的20%。事業單位工作人員年度考核優秀等次比例，可按崗位類別分開計算。優秀等次比例原則上應向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

　　第十六條 擔任