關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

　　京人社專技發(fā)〔2014〕272號

　　各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門,各市直屬事業(yè)單位：

　　為進一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　12月5日

　　北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核評價體系，客觀評價事業(yè)單位不同崗位類別工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。

　　事業(yè)單位員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員的考核，不適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅持客觀公正、民主公開的原則，以崗位職責和聘用合同為依據(jù)、以工作績效為重點、以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點，采取領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、時考核與定期考核相結(jié)合，分類進行。

　　第二章　　考核的方式、內(nèi)容及標準

　　第四條 事業(yè)單位工作人員考核分為時考核、年度考核和聘期考核。

　　時考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標以及出勤等情況。時考核按照簡便易行的原則，由各單位自行制定實施。

　　年度考核應(yīng)以時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成年度工作目標任務(wù)等情況。年度考核一般在每年年末或者翌年年初進行。教育等行業(yè)的年度考核，可按照學(xué)年周期自行確定。

　　聘期考核應(yīng)以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員履行崗位職責和聘用合同、完成聘期目標任務(wù)等情況。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可合并進行。

　　第五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　第六條 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

　　第七條 管理人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　德，是指政治素質(zhì)及個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn);

　　能，是指管理與溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與調(diào)查研