佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。那么佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間是什么時(shí)候？本文小編整理了關(guān)于佛山最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

佛山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

自2018年7月1日起調(diào)整為

1720元/月

16.4元/小時(shí)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何影響你的“錢袋子”？

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

廣東最三次調(diào)高最低工資情況

（注：第一類地區(qū)是廣州市，第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市）

上調(diào)最低工資

廣東人會(huì)增加這些收入

1、加班工資提高

加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可獲得的加班費(fèi)也會(huì)相應(yīng)提高。像小編這種加班狗喜聞樂見啊！

2、病假工資提高

勞動(dòng)者在休病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。偶爾請病假損失也會(huì)少一點(diǎn)。

3、試用期工資增加

畢業(yè)季來臨，很多同學(xué)即將或已經(jīng)進(jìn)入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、勞動(dòng)者違紀(jì)等情況的工資

勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，即使被扣工資，扣除后的實(shí)際收入仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而廣東2013年就已經(jīng)執(zhí)行《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，禁止對員工罰款和亂扣工資。

5、被派遣勞動(dòng)者的工資增加

被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資適時(shí)調(diào)整

據(jù)悉，多地建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資增長機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，落實(shí)公安干警執(zhí)勤津貼制度。

7、政府各項(xiàng)補(bǔ)助適時(shí)提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補(bǔ)助，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)水，相應(yīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

8、失業(yè)保險(xiǎn)待遇提高

現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)所在單位年限，按最低標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)比例計(jì)發(fā)月數(shù)進(jìn)行待遇計(jì)算的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)就會(huì)提高失業(yè)金待遇標(biāo)準(zhǔn)。

9、停工、停業(yè)期間工資

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

哪些人群受益最大？

基層勞動(dòng)者

包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往偏低于均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益。

銷售或推銷

從事這些職業(yè)的員工的底薪往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

有些用人單位故意

將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)工資混淆

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎(jiǎng)金、福利、技術(shù)職稱工資等，不要混淆最低工資和標(biāo)準(zhǔn)工資概念，如果出現(xiàn)這種情況，就是違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，可以向有關(guān)部門投訴。

即勞動(dòng)者的最低標(biāo)準(zhǔn)工資

=最低工資+獎(jiǎng)金、加班工資等

勞動(dòng)者如果提供了正常勞動(dòng)

企業(yè)卻支付低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資

應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

或向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

以維護(hù)自己的合法權(quán)益