職工均工資是一項重要的經濟數據，歷來為公眾所關注，也往往出現對這一數據內涵和意義的不同解讀，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質疑，某種程度上緣于對均工資缺乏準確的理解。職工均工資是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業，機關事業單位；其次是年度均貨幣工資額，不僅包括職工的應發收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統計范圍內的顯性和隱性失業勞動人口不包括在內。本文小編將為你介紹關于河南最新的均工資數據，河南評價工資排名的相關信息。由于數據官方暫未公布，以下數據摘自2018年河南均工資數據。

河南省深入貫徹，全面落實、國務院決策部署，堅持以人民為中心的發展理念，切實保障和改善民生，全省城鎮單位就業人員均工資快速增長。

一、城鎮非私營單位就業人員年均工資情況

2017年，全省城鎮非私營單位就業人員年均工資為55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名義增長12.1%，增速比2016年加快3.1個百分點，扣除物價因素，2017年全省城鎮非私營單位就業人員年均工資實際增長10.4%。其中，在崗職工(含勞務派遣)年均工資55997元，同比名義增長11.9%，扣除物價因素實際增長10.2%。

從分行業門類來看，年均工資最高的三個行業分別是金融業103314元，衛生和社會工作74914元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業72373元，分別是全省均工資水的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業38932元，居民服務、修理和其他服務業39522元，農、林、牧、漁業40990元，分別是全省均工資水的70.2%、71.2%和 73.9%。

二、城鎮私營單位就業人員年均工資情況

2017年，全省城鎮私營單位就業人員年均工資為36730元，與2016年的33312元相比增加了3418元，同比名義增長 10.3%，扣除物價因素實際增長8.7%。

從分行業門類來看，年均工資最高的三個行業分別是建筑業40547元，房地產業40484元，科學研究和技術服務業39085元，分別為全省均水的1.10倍、1.10倍和1.06倍。年均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業28690元，文化體育和娛樂業30962元，居民服務、修理和其他服務業32040元，分別為全省均水的78.1%、84.3%和87.2%。

三、不同崗位均工資情況

2017年，河南對一套表聯網直報的規模以上企業不同崗位就業人員的工資情況進行了調查，涉及16個行業門類的60437個法人單位。調查單位的從業人員按崗位分為中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員五類。

調查數據顯示，上述全部規模以上企業單位就業人員均工資為46754元，同比增長8.6%。其中，中層及以上管理人員86540元，同比增長10.6%;專業技術人員55099元，同比增長8.8%;辦事人員和有關人員42748元，同比增長7.1%;社會生產服務和生活服務人員39471元，同比增長7.7%;生產制造及有關人員43286元，同比增長7.9%。中層及以上管理人員均工資最高，是全部規模以上企業就業人員均水的1.85倍;社會生產服務和生活服務人員均工資最低，是全部規模以上企業就業人員均水的84.4%。

從各崗位行業間差異看，中層及以上管理人員、辦事人員和有關人員、社會生產服務和生活服務人員三類崗位均工資最高的行業均為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，均工資分別為122018元、 63973元和61811元。專業技術人員、生產制造及有關人員兩類崗位均工資最高的行業均是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，均工資分別為79790元和70955元。

中層及以上管理人員、生產制造及有關人員兩類崗位均工資最低的行業均為住宿和餐飲業，均工資分別為62828元和33932元。專業技術人員、辦事人員和有關人員兩類崗位均工資最低的行業均為教育，均工資分別為37067元和34962元。社會生產服務和生活服務人員均工資最低的行業是居民服務、修理和其他服務業，均工資為29154元。

四、均工資增長的主要因素

(一)經濟穩健康發展為工資增長奠定基礎

2017年，河南省以新發展理念為引領，以提高發展質量和效益為中心，以推進供給側結構性改革為主線，著力發揮優勢打好“四張牌”，積極推進“三區一群”四大發展戰略，扎實開展“四大攻堅戰”，使全省經濟保持了穩中有進、穩中向好發展態勢，決勝全面小康邁出堅實步伐。初步核算，全年全省生產總值44988.16億元，比上年增長7.8%。人均生產總值47130元，比上年增長7.4%。全省經濟穩運行為就業人員工資增長奠定了堅實基礎。

(二)供給側結構性改革推動企業降本增效促進了工資較快增長

隨著供給側結構性改革持續推進和新舊動能轉換的加快，相關行業工資增長出現了明顯變化。以城鎮非私營單位為例，“去產能”行業工資增幅大大超過全省均水。由于煤炭、鋼鐵“去產能”改善了供需關系，許多企業不僅發放了當年績效獎金，也補發了上年欠發的工資和獎金。2017年煤炭開采和洗選業、黑色金屬冶煉和壓延加工業均工資分別增長23.5%和32.1%，增速比上年分別提高29.1和45.6個百分點，比全省均水分別高出11.4和20.0個百分點。

(三)新動能加快成長帶動相關行業工資增長

新動能加快成長推動了產業結構升級。2017年，以互聯網和相關服務為代表的現代新興服務業增速明顯快于傳統服務業，相關行業工資增長也反映了這一格局的變化。全省城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業均工資水位列行業門類第三位，均工資同比增長15.9%，比上年提高12.9個百分點，高于全省均工資增幅3.8個百分點。城鎮非私營單位中的科學研究和技術服務業均工資增長15.5%，比上年提高11.4個百分點，高于全省均工資增幅3.4個百分點。城鎮私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業的均工資增長18.6%，比上年提高16.7個百分點，高于全省全部城鎮私營單位均工資增幅8.3個百分點。

五、均工資數據是一個地區或行業工資水的綜合反映

國家統計制度規定，均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分，但是對勞動者而言，工資的概念往往理解為稅后工資、實發工資，因此均工資水及增長與個人感受存在差異。此外，均工資數據反映的是全省就業人員的均水，由于行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水客觀上存在差距。特別是由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水較高，多數人工資水較低，多數人的工資水會低于均工資。以城鎮非私營單位為例，十九個行業門類中，高于全省均工資水的有十個行業門類，其就業人員占城鎮非私營單位就業人員比重只有42.4%，而另外57.6%的就業人員所在的九個行業門類均工資均低于全省均水。